Themen
§ 15 HinSchG – Unabhängige Tätigkeit; notwendige Fachkunde
§ 17 HinSchG – dreimonatige Rückmeldungsfrist über Folgemaßnahmen an Hinweisgebende
§ 2 HinSchG – Der sachliche Anwendungsbereich
Anforderungen zum persönlichen Treffen nach § 16 Abs. 3 HinSchG
Anonyme Hinweise im Whistleblower-System: Balanceakt zwischen Schutz und Missbrauchsrisiko
Aufgaben und Pflichten interner Meldestellen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Wie das Hinweisgeberschutzgesetz die Arbeitnehmer stärkt
Darf der Geschäftsführer Kontaktperson im Sinne des HinSchG sein?
Die Offenlegung von Informationen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Effizienz und Compliance: Zentrale Meldestellen in Unternehmensgruppen
Hinweisgeberschutz in Deutschland: Meldestellenpflicht für Unternehmen unter 50 Beschäftigten
Interne Meldestelle durch externen Anbieter und wann der Betriebsrat was zu sagen hat
Leitlinien zum Umgang mit Hinweisgebern und Hinweisen
Meldekanäle für interne Meldestellen gemäß § 16 HinSchG
Muss eine Meldestelle nach dem HinSchG einen Telefonkontakt angeben?
Neues Hinweisgeberschutzgesetz kommt
Potentielle Klagewelle durch Inkrafttreten des HinSchG
Schutz von Hinweisgebern – Gesetz ist beschlossen
Transparente Verantwortung: Betroffeneninformation im Hinweisgeberverfahren
Unterscheidung zwischen „interner Meldestelle“ und „externer Meldestelle“
Was ist der Ombudsmann im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes?